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活動回顧
【2025/9/12-解析薪酬獎勵制度】企業訓練
💰解析薪酬獎勵制度💰
核薪基準？
薪酬給多少？
薪酬怎麼給？
業績獎金該怎麼發放？
績效設定與績效考核該怎麼連結獎酬？
以赫茲伯格的二因子理論（激勵-保健理論）特徵元素
從傳統觀念對薪酬的只有滿足或不滿足
到現代薪資項目與架構拆解為
其一的「保健因子」：沒有不滿足、不滿足
其二的「激勵因子」：滿足、沒有滿足
薪酬獎勵制度對企業人才發展的重要性～～～
1.薪酬功能支持企業人才發展策略
2.建構培養企業競爭力的基礎
3.薪酬公平原則
4. ……
至於調薪時機參考
有興趣想知道重要細節的大家
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